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Études économiques de l'OCDE : Fédération de Russie 2009 by OECD OCDE

By OECD OCDE

Édition 2009 de l'étude économique de l'OCDE consacrée périodiquement à l'économie de l. a. Fédération de l. a. Russie. L'ouvrage inclut des chapitres sur les issues suivants : los angeles stabilisation et le retour à los angeles croissance, remark mener une politique budgétaire favorable à los angeles croissance à courtroom et à lengthy terme, renforcer l. a. flexibilité du régime de swap et l'efficacité de los angeles politique monétaire et améliorer l'efficience et l. a. résilience du secteur bancaire. Le thème spécial examine remark améliorer los angeles réglementation des marchés de produits et de companies. Thème spécial : Réglementation du marché des produits

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Or, la crise actuelle traduit une nette évolution de l’environnement des employeurs russes. Jusqu’à présent, les arriérés de salaires se multiplient, mais à partir d’un très faible niveau. En revanche, les employeurs ajustent leur main-d’œuvre au niveau de l’activité plus rapidement que par le passé. Après la réduction de la protection de l’emploi, il est plus intéressant pour eux de résilier le contrat de travail que de différer le paiement des salaires. Les enquêtes montrent que les employeurs sont de moins en moins nombreux à faire état d’obstacles juridiques à la résiliation d’un contrat de travail.

10). 10. Dette extérieure à long terme des emprunteurs du secteur privé, en % du PIB 2007 90 80 70 60 50 40 30 20 10 0 Lettonie Bulgarie Roumanie Pologne Turquie Fédération de Russie Brésil Inde Chine Source : Calculs de l’OCDE à partir de la Base de données GDF de la Banque mondiale. 1787/648454170476 ÉTUDE ÉCONOMIQUE DE L’OCDE : FÉDÉRATION DE RUSSIE © OCDE 2009 31 1. STABILISATION ET RETOUR À LA CROISSANCE : PRINCIPAUX ENJEUX Le phénomène de bulle immobilière à Moscou et Saint-Pétersbourg était un autre signe de déséquilibre de plus en plus marqué.

Après la réduction de la protection de l’emploi, il est plus intéressant pour eux de résilier le contrat de travail que de différer le paiement des salaires. Les enquêtes montrent que les employeurs sont de moins en moins nombreux à faire état d’obstacles juridiques à la résiliation d’un contrat de travail. Les premières vagues de licenciements ont déjà touché la construction et les services financiers. On signale que de nombreuses entreprises ont réduit leur horaire de travail. Le chômage déclaré a augmenté fortement et les contrats de travail atypiques (durée déterminée, temps partiel, congés) se multiplient.

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